聘任制是一种 合同制下的专业人才任免形式，通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务或其他职务。它主要适用于专业性较强和辅助性职位的选拔，也可以用于部分专业性较强的领导职务。
聘任制的特点包括：
合同形式：
用人单位与个人签订有时间限制的合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、聘期等。
灵活性：
合同到期后，用人单位可以选择解除关系或续约，这为用人单位提供了灵活的用人自主权。
竞争性：
聘任通常通过招聘或竞聘的方式进行，经过资格审查和全面考核后确定聘任人选。
专业性：
聘任制适用于选拔具备专业知识和技能的人员担任领导职务，确保岗位的专业性和高效性。
激励性：
聘任制有助于激励干部奋发上进，通过合同规定双方的责、权、利，促进人才竞争和流动，实现人尽其才。
总的来说，聘任制是一种在现代人力资源管理中广泛应用的制度，它通过合同形式实现了人才的选拔和任用，既保证了工作稳定性，又促进了人才的合理流动和激励。
