关于旷工扣工资的问题，可以得出以下结论：
法律层面
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》没有明确规定旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
企业层面
不同企业有不同的旷工扣工资标准。例如，有些企业规定旷工一天扣发当事人3倍日工资，有些企业规定旷工一天扣当月工资的8%，还有企业规定旷工一天扣三天工资，但该规定可能被认定为无效，因为不符合公平原则。
建议
用人单位在制定旷工扣工资政策时，应确保符合《工资支付暂行规定》的相关规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果用人单位的规章制度中关于旷工扣工资的规定明显不合理或违反法律规定，可能会被法院认定为无效。
综上所述，旷工扣工资的具体标准没有统一规定，用人单位可以根据自身情况制定规章制度，但必须在法律允许的范围内进行，并且要确保公平合理。
