国假期间工资的发放方式如下：
法定节假日工资
如果国庆假期没有安排休息，工资按照平常工资的三倍给付。
如果国庆假期安排了休息日（4-7日），且用人单位不能安排补休，则应按不低于工资的200%支付加班工资。
具体计算方式
日工资等于员工本人月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
法定假日（10月1日-3日）加班工资为日工资的300%。
休息日（10月4日-7日）加班工资为日工资的200%，或者用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
综合说明
法定假期三倍工资综合没有达到五千元不用纳税。
用人单位在节假日安排员工工作的应当多支付薪资，若用人单位少给或者不给的，员工可以向有关部门举报。
因此，国假期间工资的具体数额取决于劳动者在假期中的工作情况和加班情况。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应按照日工资的300%支付加班工资；如果是在休息日工作且不能安排补休，则应按照日工资的200%支付加班工资。
