平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷：
当纠纷双方均为平等主体的公民、法人和其他组织，且纠纷内容为财产性的，可以在达成一致后向仲裁机构提请仲裁。
明确选择仲裁的情况：
当双方当事人明确有效地选择仲裁时，可以在争议发生后，向约定的仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议：
涉及劳动关系中的确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议，需要劳动仲裁。
特定时效内的劳动报酬争议：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一般仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总结来说，适用仲裁的情况主要包括平等主体间的财产性纠纷、双方当事人明确选择仲裁的情况、劳动争议以及特定时效内的劳动报酬争议。在具体应用中，需结合案件性质和相关法律规定来判断是否适用仲裁。
