内部退养，简称“内退”，是指 员工因企业改制需要或个人原因，在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位。在此期间，企业会给予一定的生活补助，待员工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续。
内部退养的主要特点和操作方式包括：
提前离岗：
员工在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位。
生活补助：
企业会按月发放生活费，并继续为员工缴纳社会保险费。
保留劳动关系：
员工与企业之间的劳动关系仍然存在，只是不再在岗工作。
年龄界限：
企业一般设置一定的年龄界限，例如距法定退休年龄5年内等。
政策背景：
内部退养政策起源于特殊时期，是国家针对企业的一项特殊政策，旨在缓解企业压力，促进社会稳定。
需要注意的是，内部退养并不是真正意义上的退休，而是一种近似退休待遇的办法。员工在办理内退后，每月可以从单位领取一定数额的内退费，但其社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到达到退休年龄正式办理退休手续。
此外，内部退养政策在实施过程中需要遵守国家的相关规定，并且要经过职工代表大会讨论通过，确保职工的合法权益得到保障。
