关于“什么月休什么”的问题，这主要取决于具体的假期类型和个人的工作或怀孕情况。以下是一些常见的假期及其休假安排：
产检假
怀孕1-6个月：每个月可以休1天。
怀孕6-7个月：每个月可以休1天。
怀孕8个月：每个月可以休2天。
怀孕9个月以上：每个月可以休4天，但其中2天已包括在预产假中。
产假
国家法定的产假：女职工生育可以享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性的产假延长：各地区可能会有不同的延长产假的政策，例如增加30天或60天的产假。
陪产假
国家法定的陪产假：各地区政策不同，一般给予男方15天至30天的陪产假。
病假
员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据医生的建议和企业政策，员工可以享受一定的病假天数。
年假
员工根据工作年限和企业的政策，每年可以享受一定天数的带薪年假。
其他假期
如婚假、丧假、探亲假等，具体天数和条件根据国家和地方的相关法律法规以及企业政策而定。
建议：
产检假：孕妇应根据自身怀孕情况，提前了解并合理利用产检假。
产假和陪产假：提前规划好产假和陪产假的时间，以确保母婴健康和工作安排。
病假：在生病时，及时按照企业规定提交病假申请，并按时复查和复工。
年假：合理安排年假时间，既保障休息，又不影响工作进度。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，请提供更多的上下文或具体假期类型。
