企业假期包括以下几种：
法定节假日
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假2天（5月1日、2日）
端午节：放假1天（农历端午当日）
中秋节：放假1天（农历中秋当日）
国庆节：放假3天（10月1日至3日）
公司规定的假期
年休假：按照国家规定休假
驻外假：职员因工作需要被单位派出，连续驻外工作每满30天，公司给予2个工作日的带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返公司总部或分公司驻地的假期旅途费用报销
婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天
丧假：公司员工直系亲属去世，可取假3天
生育假：
公司女职员非晚育享有90天产假，晚婚、晚育享有135天产假。
男职员在女方产假期间享有5天的护理假。
在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假
过节费：公司将在春节、中秋节各发放一次过节费
体检：公司为保障员工的身心健康，每年组织一次免费身体健康检查
其他福利假期：
元宵节：1天休假
情人节：1天休假
国际劳动妇女节：1天休假
国际儿童节：1天休假
重阳节：1天休假
这些假期为员工提供了充足的休息和放松时间，有助于提高工作效率和员工满意度。建议企业根据自身情况，合理安排员工休假，确保员工权益得到充分保障。
