林某是某集装箱公司生产总监，因与同事史某某在楼梯间“搂抱亲吻”被公司以“性骚扰”“利用职权谋私利”为由辞退，双方对簿公堂。二审法院经审理指出，公司未能提交有效证据证明林某存在职权滥用行为，且《员工手册》中关于“道德规范”的条款仅为倡导性内容，非法定解除事由。此外，公司单方解除劳动合同时未履行通知工会的法定程序，属程序违法。最终判决撤销辞退决定，双方继续履行劳动合同，公司按112.8万元年薪标准补发林某工资。
来源：老友记
林某是某集装箱公司生产总监，因与同事史某某在楼梯间“搂抱亲吻”被公司以“性骚扰”“利用职权谋私利”为由辞退，双方对簿公堂。二审法院经审理指出，公司未能提交有效证据证明林某存在职权滥用行为，且《员工手册》中关于“道德规范”的条款仅为倡导性内容，非法定解除事由。此外，公司单方解除劳动合同时未履行通知工会的法定程序，属程序违法。最终判决撤销辞退决定，双方继续履行劳动合同，公司按112.8万元年薪标准补发林某工资。
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