如果您在996工作制下（即每天工作12小时，每周工作6天）决定辞职，您可以按照以下步骤进行操作以获得相应的补偿：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加班费等
如果存在加班情况，根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按照不低于正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付。
收集证据
在协商或仲裁过程中，保留好与雇主沟通的记录、工资单、合同等证据。
与雇主协商
向雇主明确提出补偿要求，如工资、奖金、福利等，并尝试协商达成一致。
法律途径
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意时效
根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。
请确保在辞职前了解所有相关的法律规定，并尽可能通过和平协商的方式解决问题。如果需要进一步的法律帮助，可以联系专业律师或相关劳动法律服务机构
