终止兼职合同的理由主要包括以下几种情况：
双方协商一致解除或终止
合同有效期内，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前一定天数书面通知对方。
严重违反合同或规章制度
乙方因严重违反甲方的规章制度或合同约定，甲方可以解除本合同。
用人单位的规章制度中明确规定“兼职”行为属于严重违纪行为，员工违反规章制度，用人单位可以以此解除劳动合同。
业务需要或岗位撤销
甲方因业务需要撤销乙方所担任的兼职岗位，提前书面通知乙方解除本合同。
其他约定情形
双方约定的其他解除或终止本合同的情形。
劳动者拒不改正兼职行为
用人单位对劳动者的兼职行为已经提出意见，而劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同期满
劳动合同期满，除非劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡或失踪，或用人单位被宣告破产等情形，否则劳动合同可以自然终止。
其他法律规定的情形
如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡或失踪，或用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动合同也可以终止。
在实际操作中，用人单位应确保解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的相关规定，并保留相关证据以支持其解除合同的合法性。同时，劳动者在特定情况下也享有单方面解除劳动合同的权利，例如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
