根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括在工作开始之前或结束之后，从事与工作直接相关的准备工作或收尾工作时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因履行工作职责而受到的暴力、威胁或其他形式的意外伤害。
患职业病的。职业病是指因长期在特定工作环境中工作而导致的特定疾病，必须经过工伤认定程序确认。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括职工在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这要求伤害发生在上下班途中，并且职工在事故中不承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于处理其他未明确列出的但应当认定为工伤的情形。
建议
在实际操作中，企业和社会保险行政部门应当严格按照上述规定进行工伤认定，确保工伤认定的公正性和准确性。职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以维护自身合法权益。
