劳务公司的退场时间主要取决于以下几种情况：
合同期满：
劳务派遣合同在合同期满时终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳务派遣合同终止。
劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：
若劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪，劳务派遣合同终止。
劳务派遣单位被依法宣告破产：
当劳务派遣单位被依法宣告破产时，合同终止。
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
若劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，合同终止。
劳动者提前通知解除劳动关系：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
用工单位将劳动者退回劳务派遣单位：
若用工单位因特定情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
综上所述，劳务公司的退场时间可能是合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、劳务派遣单位破产、被吊销营业执照或解散等情形，也可以是劳动者提前通知解除劳动关系或用工单位将劳动者退回劳务派遣单位。具体退场时间需根据具体情况确定。
建议在签订劳务派遣合同时，明确约定退场相关条款，以便在退场时能够依法、有序地进行。
