为提升人才政策触达率、知晓率、兑现率，帮助企业用好用足政策红利，6月27日，苏州市委人才办启动人才政策千企培训活动。首场培训活动邀请的是300多名重点企业的人力资源负责人参加。
作为“人才神经末梢”的企业HR们被视为城市的“伯乐”，他们在人才识别和引进方面的重要性日益显著。此次，苏州启动人才政策千企培训活动并聚集在HR们身上，传递的信息就是挖掘HR们的潜力。因为他们是将政策语言转化为引才吸引力的“政策通”，是能够将城市优势凝练为吸引人才的“营销通”。
活动中，苏州市委人才办相关负责人系统解读苏州人才政策体系，从报计划、领奖励、拿补贴等层面，详细介绍了人才支持政策，重点介绍青年人才新政、AI人才9条措施等青年人才友好政策，为企业提供全方位政策指引。
苏州市人才服务中心相关负责人全面介绍苏州人才服务体系，涵盖服务清单、高频服务指南等内容，助力企业HR用好服务、高效对接，并推介了“12345”尚贤人才服务热线，帮助HR 7*24小时随时咨询人才政策。
“新兴产业迭代快，HR必须能预判行业趋势，成为懂技术、懂市场的‘业务伙伴’，特别是面对高层次人才，他们不是单纯靠挖就行，还得投入感情，HR得像‘营销专家’一样，精准传递企业价值和城市机遇。”亨通管理学院院长李谷村的观点代表了当下企业对HR角色的新要求。
“近三年，亨通有五六十名产业紧缺人才得到了苏州市的政策支持，这些人才都在企业发展中起到了重要作用。”李谷村认为，苏州人才政策涵盖顶尖、领军、高端、紧缺等多项人才计划，全面立体；针对人工智能等重点产业推出的专项政策导向清晰，精准多元。
在当前人才争夺战的背景下，HR在政策实施中扮演着关键角色。他们不仅需要准确理解政策，还需具备创新思维，并能够根据企业的需要推动城市人才链的深度融合，以推动城市竞争力的提升。正如人力资源专家分析说，顶尖HR不仅能精准匹配企业需求，更能为城市营造更具吸引力的人才生态，其引才效能具有显著的乘数效应。
“公司深度融入苏州“1030”产业体系，专题部署构建引才精准化、育才系统化、用才科学化、留才生态化的人才工作体系。在人才培育和科研项目攻关中，获得地方政策支持和资金资助。公司各类优秀人才享受市区两级人才补贴，仅苏州市重点产业紧缺人才计划及高新区重点产业紧缺人才计划，长风就有200余人入选，此专项补贴累计千万元。”苏州长风航空电子有限公司人力资源部主任王天娇分享道，自己也入选该项计划，是苏州人才选育用留政策的实际获益者。
“作为HR，我们非常重视人才政策的接收和解读，这次培训会的召开，让我们系统学习各项苏州人才政策，既有宏观的框架搭建，又有具体的指导实践，让HR们获益匪浅，十分有意义。”王天娇也深刻感受到苏州建设人才友好型城市的用心。
据介绍，苏州人才政策千企培训会以“1+10”市县联动模式开展，首轮覆盖3000家企业，市级培训会后，市委人才办将指导各县级市（区）针对本地重点企业进行人才政策培训，持续提升人才政策触达率和兑现率，赋能企业人才引进和创新发展。
文/周建琳
