公司发放兼职工资的方式通常有以下几种：
按小时计算发放
雇主根据兼职人员的工作小时数乘以每小时的工资标准来计算应发工资。
工资结算周期可以是每周、每月等，具体根据双方约定。
按任务量发放
兼职人员根据完成的任务数量或任务成果来计算工资，例如文案撰写、设计工作等。
任务完成后，雇主按照约定的任务报酬进行发放，结算周期可以是完成任务即刻结算或集中在某个时间段结算。
按日或按周固定金额发放
对于短期兼职项目，可能会约定按日或按周给予固定的工资数额。
无论哪种发放方式，都应该遵循相关法律法规，雇主不得无故克扣兼职人员工资，兼职人员也应按照约定提供劳务服务。
按约定周期发放
如果兼职工作是短期且有明确完成期限的，可能在工作完成后一次性发放。
对于长期兼职，可能按照周、月等周期发放。
发放途径
现金发放：一些规模较小的个体雇主或者简单的临时兼职工作，可能会直接以现金形式发放工资。
银行转账：这是较为常见和正规的方式，雇主会将兼职工资转到兼职人员指定的银行账户内。
电子支付：随着移动支付的发展，通过支付宝、微信支付等方式发放兼职工资也越来越普遍。
税务处理
如果兼职员工的收入达到纳税标准，企业有义务代扣代缴个人所得税，通常按劳务报酬所得进行计税。
无论采用哪种发放方式，公司都应当遵循相关法律法规，确保兼职人员的合法权益，并且在发放工资时保留好相关记录和凭证，以备核查。建议公司在发放兼职工资前，与兼职人员充分沟通，明确工资发放的具体时间、方式和金额，以避免后续可能出现的纠纷。
