问题员工通常指的是那些在工作表现、团队合作、遵守规章制度等方面存在问题，对团队和组织产生负面影响的员工。具体表现可能包括：
不服从领导：
拒绝接受或违抗管理层的指示和决策。
不遵守企业规章制度：
经常违反公司政策、流程或纪律。
缺乏工作动力：
不愿意投入额外的时间和精力去完成工作，工作态度消极。
倚老卖老：
利用自己的经验或地位挑战管理者的权威，不尊重年轻或新同事。
挑拨离间：
在团队中制造纷争，破坏同事之间的关系和团结。
行为不端：
脾气暴躁、好斗、有攻击性，甚至可能对其他员工的安全和健康构成威胁。
工作效率低下：
由于上述问题，导致整体工作效率下降，影响团队的整体表现。
这些问题员工可能由于个人能力不足、沟通障碍、工作态度问题或是对工作环境的不适应等原因成为问题员工。在处理这些问题员工时，企业需要综合考虑法律、情感和组织文化等多方面因素，以确保既能维护自身的合法权益，又能考虑到员工的权益和情感。
