支委辞职需要遵循一定的程序，以下是一个详细的步骤说明：
个人书面申请
支委委员首先需要以书面形式向所在支部或上级党组织提出辞职申请。申请书应包括个人基本情况、辞职原因、辞职时间和方式，以及对支部组织工作的建设性意见等内容。
支委会审议
支部委员会应及时召开会议，对支委委员的辞职申请进行审议，并通过相应的决议。如果组织认可了辞职申请，应根据组织程序和规定，及时开展继任人选工作，并进行必要的交接和培训等工作。
上级党委审批
若因工作调动等原因离开原工作岗位，可以由所在党支部委员会向批准任期的上级党组织书面请示，经批复同意后可以组织开展补选工作。若仅因个人原因不愿继续担任支部委员，应由个人书面向所在支部提出请辞申请，由支委会研究后决定是否同意，若同意则需要向上级党委履行请示程序，说明无法继续担任原因，并组织补选工作。
组织讨论和决定
根据相关规定，村党支部书记辞职需先提交书面申请至上级党委，经审核并听取所在村组意见后，通过党员会议或村民代表会议讨论决定。
报备和交接
辞职申请经批准后，支委委员需要按照组织程序进行报备，并确保工作的顺利交接，以便新任职员能够顺利接手工作。
建议
提前沟通：支委委员在决定辞职前，应提前与上级党组织和支部成员进行充分沟通，说明辞职原因和交接计划，以确保辞职过程的顺利进行。
遵循程序：严格按照党的程序和规定办理辞职手续，确保每一步骤都符合组织要求。
保持工作连续性：在辞职过程中，要确保工作的连续性和稳定性，避免因辞职影响支部的正常运作。
通过以上步骤，支委委员可以顺利完成辞职过程，并为组织的平稳过渡做出贡献。
