“同什么同酬”中的“同”指的是 同工，即 从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬。
同工同酬必须具备三个条件：
劳动者的工作岗位、工作内容相同；
在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
同样的工作量取得了相同的工作业绩。
需要注意的是，虽然法律规定了同工同酬的原则，但在实际应用中，还需要考虑劳动者的个体差异，如工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等。因此，用人单位可以在与劳动者协商一致的基础上，确定其相应的劳动报酬，而不是简单地实行完全相同的报酬标准。
此外，同工同酬不仅适用于正式工，也适用于劳务派遣工和其他非正式合同工。根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
总结来说，同工同酬是劳动法中的一项重要原则，旨在保障从事相同工作的劳动者获得相同的劳动报酬，无论其身份、性别、年龄、民族、残疾、区域等差异如何。但在实际操作中，仍需考虑劳动者的个体差异，并在协商一致的基础上确定劳动报酬。
