离开原来的单位可能有多种原因，以下是一些常见的原因：
待遇问题
员工对原单位的待遇不满意，可能因为工资低、加班多、福利不足等原因。
职业发展
原单位无法提供员工期望的职业发展机会，员工希望寻找更好的发展平台。
人际关系
与同事或领导的关系问题，如存在冲突或沟通不畅。
企业文化和管理
对公司文化和管理环境不满，感觉工作环境不愉快。
企业经营状况
企业经营不善，如面临资金问题、市场危机等，导致员工缺乏安全感。
客观因素
如工作单位地理位置远离家乡、家庭原因需要调整工作等。
个人因素
个人健康、家庭状况等个人生活变化，需要寻找更适合的生活和工作环境。
学习成长
员工希望通过换工作来学习新技能、扩大视野或跨行业探索。
公司战略调整
公司的经营战略与员工的个人职业规划不符。
法律或合同因素
如《劳动合同法》规定的协商一致解除劳动合同的情况。
当向面试官解释离职原因时，建议以理性、职业化的态度回答，强调个人职业目标和对未来工作的期望，以展示自己为职业发展所做的考虑
