从招商银行辞职的原因可能包括以下几点：
岗位问题
职业通道不明确：新人在岗位上的权限较低，工作较为憋屈，需要频繁向柜台、分行和理财部门求助，且工作成果常常被他人占用，缺乏成就感。
工作性质不喜爱：不喜欢为了钱和业绩拼命推销的感觉，认为长期在银行工作可能扭曲价值观。
工作强度大：工作时间长，需要应对各种业务和客户，压力较大。
企业原因
内部管理刻板：银行内部的管理较为严格和形式化，缺乏灵活性和人性化。
职业天花板低：在银行工作，尤其是基层员工，晋升难度较大，职业发展受限。
对传统银行业前景不看好：许多人对银行业的前景感到悲观，认为体制落后、效率低下，产品缺乏竞争力。
个人因素
身体原因：部分员工因为工作强度大，身体健康受到影响。
家庭原因：有些员工因为离家远，工作与生活难以平衡。
性格原因：一些员工因为性格原因，如不会应酬、不会奉承，难以完成业绩指标，导致工作不开心。
领导问题
领导不给力：缺乏有效的领导和指导，导致员工工作压力大，且业绩指标常常无法完成。
内部竞争激烈：银行内部竞争激烈，员工之间存在业绩上的压力和竞争。
综上所述，从招商银行辞职的原因多种多样，既有工作本身的问题，也有企业管理和个人因素的影响。员工在选择辞职时，通常会综合考虑这些因素，做出最适合自己的决定。
