企业单位的无休时间主要受到以下规定的约束：
标准工时制
劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
弹性工作制度
部分企业可能实行弹性工作制度，允许员工在一定范围内自行安排工作和休息时间。这种制度下，无休时间由企业和员工协商确定，但应确保员工的总工作时间符合法定标准。
综合计算工时制度
适用于工作时间不固定的岗位，按照一定周期计算工作总时长，以满足平均工作时间的要求。在综合计算工时制度下，无休时间也会根据周期进行计算，但总工作时间不得超过法定标准。
不定时工作制度
适用于高层管理人员、外勤人员等，不受标准工作时间限制，但需保证员工的休息权利。这种制度下，无休时间由企业和员工协商确定，但一般应遵循每天工作8小时、每周休息1日的基本安排。
综上所述，企业单位的无休时间主要取决于所实行的工作制度。在标准工时制下，员工每周至少有一日休息；而在弹性工作制度、综合计算工时制度和不定时工作制度下，无休时间由企业和员工协商确定，但应确保员工的总工作时间符合法定标准，并保障员工的休息权利。
