员工休年假应遵循以下规定：
年假天数
工作满1年不满10年的员工，年休假5天；
工作满10年不满20年的员工，年休假10天；
工作满20年的员工，年休假15天。
休假安排
员工可以根据自己的意愿和工作情况，提前与用人单位协商确定休假时间；
用人单位可以根据生产经营需要，统筹安排员工的年休假，可以集中安排或分段安排，但通常应在1个年度内完成；
员工应提前填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。
补偿与处罚
如果用人单位因工作需要，不能安排员工休年假，应征得员工同意，并支付正常工资及日工资300%的补偿；
如果员工未经批准强行休假，将按旷工处理。
特殊假期
员工享有国家法定假日和休息日，这些不计入带薪年休假的假期；
员工休产假、婚假等特殊假期时，当年不再享受带薪年假，已休天数按事假处理。
注意事项
员工应在一年内休完年假，不能跨年度使用；
当年未休年假视为自动放弃；
员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前做好工作交接。
请根据您的具体情况，合理规划并申请年假
