退养员工 是指在机构改革、人事制度改革期间，根据特殊政策，在未达到法定退休年龄前离岗休养的人员。这些员工虽然离开了工作岗位，但与他们仍保持劳动关系，并享受原有的薪金、连续工龄等待遇，直到达到法定退休年龄时办理正式退休手续。
退养员工的主要特点如下：
未达到法定退休年龄：
这些员工在离岗休养时，尚未到达国家法定的退休年龄。
离岗休养：
员工在离岗期间，不再安排工作，但享受原有的待遇。
劳动关系保留：
尽管员工离岗，但他们仍然与原单位保持劳动关系，直到正式退休。
待遇保障：
退养员工的待遇由单位按月发给生活费，生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布，所需费用由单位承担。
退养政策旨在缓解企业压力、促进社会稳定，并保障员工的合法权益。然而，这种政策也可能导致劳动力资源的浪费，因为一些经验丰富、身体状况良好的员工可能会提前离岗，减少社会总的就业人数。
建议在实施退养政策时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。
