员工绩效的定义涉及多个方面，它应该反映员工在 特定时间内，通过其知识、技能、态度和行为所展现出的工作成果和贡献。这一定义体现了员工完成工作任务的能力、效率和质量，同时也是企业评价员工工作表现的重要依据。具体来说，员工绩效是在一定的职位职责要求下，员工实现的工作结果以及在此过程中所展现出的行为。
员工绩效不仅仅关注结果，还包括行为。行为绩效是指员工在工作中的具体表现，如履行职责、执行任务、合作精神、责任心等，这些行为对于完成组织目标同样重要。
此外，员工绩效还受到多种因素的影响，包括个人能力（如知识储备、技能水平和工作经验）、工作动机（如对工作的热情和投入度）、以及周边绩效（如承担额外工作、帮助同事等）。
综上所述，员工绩效是一个多维度的概念，它不仅包括工作成果，还涵盖了员工的行为和态度。为了全面评估员工的绩效，企业需要综合考虑这些因素，并设定明确的目标和评估标准。
