工伤保护期，通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也称为停工留薪期。关于工伤保护期的时长，有以下规定：
一般不超过12个月 ：根据多数文档的规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。这个期限通常由医疗机构根据职工的受伤情况来确定。特殊情况下可延长：
如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤保护期的最长可能达到24个月。
特殊情况下的进一步延长：
对于特别严重的工伤或职业病，如果需要继续治疗，原工伤医疗期可以延长，最长不超过36个月。
综合以上信息，工伤保护期的时长主要取决于工伤的严重程度和具体医疗情况。一般情况下，停工留薪期为12个月，特殊情况下可以延长至24个月，极特殊情况下可能会有更长时间的延长，但不超过36个月。
建议
工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并在医疗期内充分利用相关待遇，保障自身合法权益。
用人单位应严格按照法律规定，为工伤职工提供必要的工伤待遇，并在规定时间内提出工伤认定申请。
