跳点底薪是什么意思

跳点底薪是一种 底薪随业绩或经营成果变动的工资形式。具体来说，跳点底薪可能包含两部分：一部分是固定底薪，另一部分是随业绩或经营成果浮动的提成。当业绩达到某个预定目标时，底薪会相应增加，通常是按照一定比例（如30%到50%）提成加到底薪中。这种制度旨在激励员工更加努力地完成任务，因为他们的底薪会直接与业绩挂钩。

例如，如果一个销售人员的底薪是3000元，当完成一定业绩后，底薪可能会增加，比如增加3000元的30%作为提成，这样一个月工资就可能达到9000元。

需要注意的是，跳点底薪不能低于当地的最低工资标准，并且具体的跳点比例和业绩目标需要根据公司的具体规定来确定。