年假的划分主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。
职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，如果职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。
对于新入职的员工，如果其连续工作不满12个月，其年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这些规定确保了员工的休息权益，并鼓励企业合理安排员工的年休假时间。
