装修公司可能没有为员工缴纳社保的原因主要包括：
节约成本：
缴纳五险一金需要大量资金，装修公司可能出于节约成本的考虑选择不为员工缴纳。
法律意识不强：
许多劳动者缺乏法律意识，没有利用法律手段捍卫自己权益的觉悟。
制度不完善：
五险一金相关法律制度目前并不完善，导致一些装修公司可能认为不缴纳社保不会受到严厉的法律惩罚。
员工选择：
面对低工资加保险和高工资的选择，一些劳动者可能会选择后者，放弃保险，因此公司也可能基于这种考虑不缴纳五险一金。
规避法律责任：
尽管不缴纳五险一金是违法的，但一些装修公司可能因为缺乏法律意识或故意规避法律责任而不执行。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果装修公司没有为员工缴纳社保，员工可以向当地住房公积金管理部门、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉
