公司让员工垫钱可能出于以下几个原因：
工资延迟：
公司可能因为财务问题或其他原因导致工资发放延迟，要求员工暂时垫钱以维持生活。
报销制度不完善：
如果公司的报销流程复杂或不透明，员工可能不得不先垫付费用，之后再进行报销。
公司资金紧张：
在资金流动性问题出现时，公司可能会要求员工垫钱以应对短期的资金需求。
业绩压力：
部分公司为了达成销售目标，可能会要求员工垫钱以完成业绩指标。
管理漏洞：
有时候，公司可能因为管理上的漏洞，将运营成本不合理地转嫁给员工。
职场PUA：
让员工垫钱可能被视为一种职场PUA行为，暗示员工应该为公司利益着想，而忽视了个人权益。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司要求员工垫钱，这可能违反了法律规定。
