员工外包是指企业将其部分或全部员工的管理和运营职责委托给第三方专业服务提供商，以实现更高效的人力资源管理。通过这种方式，企业能够集中资源专注于其核心业务，减轻人力资源管理的负担，并提高管理效率。员工外包通常涵盖招聘、员工管理、薪酬福利、培训以及员工离职等流程。
此外，员工外包还可以根据员工与企业之间的合同关系分为两种形式：
外包员工：
这类员工与企业签订劳动合同，但被派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。当外资企业解除与员工的工作关系时，员工可以返回企业，而非失业。
外包工：
外包工在该公司工作，但人事关系隶属于人事代理公司。从法律角度看，人事代理公司是员工的真正雇主，负责岗位培训等具体工作。
综上所述，员工外包是一种灵活的人力资源管理策略，通过委托第三方服务提供商来处理员工相关事务，使企业能够更专注于其核心业务并提高运营效率。
