关于旷工可以请多久的问题，实际上并没有一个统一的法律规定，这主要 取决于用人单位的规章制度。不同的单位根据自身情况会有不同的规定。以下是相关信息的总结：
一般规定
连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可以解除合同。
具体单位规定
某公司规定员工连续旷工达3天以上，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。
另一家公司则规定，员工连续旷工5日以上，公司可以解除劳动合同。
还有公司规定，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，员工旷工多少天可以请多久并没有明确的法律规定，需要参照各自用人单位的规章制度。建议员工在旷工前仔细阅读单位的员工手册或相关管理制度，以避免因违反规定而产生不利后果。同时，单位在制定相关制度时，也应确保内容的合法性和公平性，以保护员工的合法权益。
