国企的编制通常分为以下几种：
1. 正式工（编内员工、正式工）：与国企签订无固定期限的劳动合同，享有国家规定的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，并有较大的职业发展空间。
2. 合同工：与国企签订一定期限的劳动合同，合同期满后根据双方意愿续签或解除合同。合同工的福利待遇可能较正式工有所差距，但也会享受国家规定的基本福利待遇。
3. 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到国企工作。劳务派遣工通常被视为临时工，与正式工相比，他们的职业稳定性和福利待遇可能较低。
此外，央国企员工可能实行员额管理制度，招收新员工时通常需要集团公司批复和国资委登记备案，签订的是劳动合同，一般包括三年五年和无限期合同。
需要注意的是，国企的编制类型和具体待遇可能因企业规模、行业、地区等因素而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的国企名称或其他相关信息
