工伤后找老板赔偿的时间限制主要取决于具体的法律程序和实际情况。以下是相关法律规定及建议：
工伤认定申请时限
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
在工伤认定结论作出后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
协商赔偿事宜
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以与用人单位进行协商，寻求赔偿。建议尽早进行协商，以便尽快解决赔偿问题。
法律诉讼
若协商无果，工伤职工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力迫使老板承担赔偿责任。
建议
及时固定证据：受伤后应第一时间前往医院救治，保留所有相关病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，并拍摄事故现场照片、视频，记录工作环境、设备状况等，以便后续工伤认定和索赔。
尽快申请工伤认定：无论是否签订了劳动合同，都应尽快申请工伤认定，确保在法定时限内完成，以维护自身权益。
寻求专业帮助：在处理工伤赔偿过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在鉴定结果出来后及时与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以通过法律途径解决。
