下了班还在单位的原因可能包括：
工作未完成：
需要加班以完成当天的工作任务。
工作文化：
在某些公司，加班被视为努力和拼搏的象征，员工可能因担心给人留下不够努力的印象而选择加班。
个人生活压力：
家庭问题、照顾小孩等个人生活压力可能导致员工选择留在办公室作为逃避现实的方式。
社交需求：
一些人享受与同事保持联系，下班后继续留在办公室交流工作或满足社交需求。
自愿性失业：
对于一些人来说，下班后留在办公室可能仅仅是为了消磨时间，如上网、打游戏等。
情感依恋：
对原工作环境的情感依恋，如同事间的友情、对工作的热爱等，可能使员工不愿意离开。
身份认同：
个体可能在组织中建立了身份认同感，离开后难以在新环境中建立同样的认同。
对变化的适应：
一些人可能因为对变化的不适应，选择回到熟悉且舒适的工作环境。
领导期望：
领导希望员工加班，员工可能为了迎合领导而选择留下。
职场竞争：
面对不确定的职业前景和经济压力，加班可能成为一种提高竞争力的策略。
这些原因可能单独或共同作用，导致员工即使下班后也选择留在单位
