顶岗合同是 劳动合同的一种，指的是个人在受过用人单位雇用后，根据用人单位的需求，转配到其他不同的部门或岗位工作时所签订的合同。这种合同可以简单理解为担任临时工作的交接证明文件。在劳动合同期内，员工可以在不同的部门工作，但所有的工资福利等仍然由原雇主承担。顶岗劳动合同的特点是员工可以在不同的部门工作，但属于原雇主的编制和岗位，在劳动合同规定的期限内，员工有权进行岗位调整，而工资福利等由原雇主承担，不受调整部门的影响。
此外，顶岗合同还可以指代一种特定的教育领域的实习安排，即由即将毕业的大学生到有顶岗支教名额的学校去顶替在职教师的岗位完成支教工作。这种顶岗安排旨在达到双赢的目的，既让学生锻炼自身技能，也能让被顶岗的教师继续深造。然而，这种顶岗也存在一些弊端，例如支教学校通常位于偏远地区，实习生在支教期间可能缺乏有效的教学指导和反馈。
综上所述，顶岗合同可以根据不同的应用场景和目的分为两种类型：一种是在用人单位内部进行的岗位调动合同，另一种是在教育领域中的实习支教合同。
