出国劳务派遣需要注意以下事项：
了解法律法规
阅读《对外劳务合作管理条例》等相关规定，选择具有合法经营资质的对外劳务企业办理出国务工手续。
遵守中国和劳务所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯。
合同审查
仔细阅读并理解合同内容，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假、保险等条款。
核实劳务输出方资质，确保其具有合法的劳务输出资格。
工作签证与居留许可
办理工作签证，避免持旅游签证出国务工。
抵境外后，要求雇主尽快协助办理工作准证、居留许可等手续。
个人证件保管
妥善保管个人护照、身份证等证件，不要交由他人保管。
留存证件复印件，以备不时之需。
紧急联系
在境外主动与中国驻当地使领馆取得联系，备案个人信息。
遇到紧急情况或需协助时，及时报警并联系中国驻当地使领馆。
健康与安全
注意个人安全，遵守工作现场的安全防范规程。
安排健康体检，确保身体状况适合海外工作。
薪酬福利
确保薪酬福利符合合同规定，包括加班费、福利待遇等。
劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬。
社会保险
了解并确认社会保险的缴纳情况。
争议解决
明确争议解决机制，包括合同变更及解除条件。
其他注意事项
劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订2年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣单位在无工作期间应支付当地最低工资标准。
考虑是否需要为派遣员工购买商业保险，以提供额外的保障。
请根据以上注意事项进行准备和规划，以确保出国务工的顺利进行和自身权益的保护
