薪酬总额通常包括以下部分：
计时工资：
根据员工的工作时间和计时工资标准支付的报酬。
计件工资：
员工根据完成的工作量按照预先设定的单价计算的报酬。
奖金：
为了激励员工，根据工作表现或业绩支付的额外报酬。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定情况下的额外劳动或生活费用而发放的款项，如加班津贴、夜班津贴、交通补贴等。
加班加点工资：
员工在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。
特殊情况下支付的工资：
包括病假工资、事假工资等。
此外，薪酬总额还可能包括一些额外的组成部分，例如：
福利：
包括社会保险（如养老、医疗等）、住房公积金、带薪休假、员工旅游等。
其他薪酬项目：
如年终奖、年度绩效调薪等一次性支付的费用。
需要注意的是，薪酬总额管理周期一般为一年，但也可以根据行业周期性和企业效益年度波动情况考虑更长的周期。同时，薪酬总额不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及各类社会保险费和住房公积金。
综上所述，薪酬总额是一个综合性的概念，涵盖了员工的各种劳动报酬和福利，旨在激励员工并保障其基本生活需要。
