应聘时需要压身份证的原因可能包括：
防止员工跳槽 ：通过扣押身份证，雇主可以防止员工在短时间内离职，从而确保员工在一段时间内为公司服务，以便雇主能从员工身上获得更多的价值。调查应聘者信息：
雇主可能需要通过身份证来核实应聘者的相关信息，例如跳槽频率、有无不良记录等，以确保招聘到的人员符合公司的要求。
录入系统：
有些公司可能会将应聘者的身份证信息录入公司的人力资源管理系统中，以便后续管理。这种方式下，身份证会在使用完毕后被归还给求职者。
身份验证：
面试时要求提供身份证原件是为了确认应聘者的真实身份，防止有人提供虚假身份信息，确保招聘工作的公正性和真实性。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和《中华人民共和国居民身份证法》第十六条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，压身份证的行为是违法的，求职者应当谨慎对待此类情况，避免个人信息被滥用。
建议
在应聘过程中，如果遇到要求压身份证的情况，应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。
如果确实需要提供身份证，建议只提供身份证复印件，并在面试结束后尽快取回原件。
如果发现雇主扣押身份证，可以向当地的劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
