年底分红，也称为年终分红或年终花红，是指 企业在年末（通常在春节前）为员工发放的奖金。这种奖金不属于员工的固定工资，而是一种激励性薪酬计划，旨在激励员工提高工作绩效。
年底分红的主要特点包括：
短期激励：
年终分红是一种短期激励措施，主要目的是提高员工在短期内的业绩。
与绩效挂钩：
分红金额通常与员工的个人工作业绩考核挂钩，业绩好的员工可以获得更高的分红。
金额波动：
年终分红的金额一般有一定的波动性，波动幅度通常在25%左右。
时间集中：
分红通常在每年的12月份或1月份发放。
非法定工资：
年底分红不属于员工的法定工资，其发放时间和金额由企业自行决定，法律上没有明确规定。
企业在制定年底分红政策时，需要考虑多个因素，包括资格条件、发放规模和个人奖励额度等。此外，分红的发放时间一般会在下一年度的4-6月之间，具体时间取决于企业年报的完成和股东大会的审核。
总的来说，年底分红是企业为激励员工而实施的一种短期激励措施，通过奖金的形式与员工的工作绩效挂钩，旨在提高员工的工作积极性和公司的整体业绩。
