招聘合同有多种类型，以下是一些常见的招聘合同类型及其内容要点：
委托招聘合同
甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成协议，明确双方的权利和义务，包括服务费用、服务内容、付款方式等。
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方应聘至甲方工作事宜达成协议，包括工作岗位与职责、工作时间与地点、薪资待遇与福利、合同期限、试用期、劳动报酬等。
临时用工合同
甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作，合同期限为一年，明确乙方的权利与义务，以及甲方的权利与义务，包括工资待遇、解除合同的条件等。
服务合同
甲方委托乙方提供招聘服务，明确招聘职位、待遇、服务费标准及支付方式等。
聘用合同
包括固定期限的聘用合同、完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同三种。固定期限合同分为短期和中长期合同，完成期限合同以完成某项工作为起始和终止条件，特殊照顾合同适用于在本单位工作已满一定年限的人员。
这些合同类型涵盖了从人才招聘到员工管理、从临时用工到长期聘用等多种情况，可以根据具体需求选择合适的合同类型。建议在签订合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
