缺勤通常包括以下几种情况：
病假：
员工因病无法工作，经过医院等专业机构诊断后由单位批准的假期。
事假：
员工因个人事务需要请假，通常需要经过单位批准。
迟到：
员工在规定的工作时间内未按时到达工作岗位。
早退：
员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位。
旷工：
员工在正常工作日未经请假或请假未批准而缺勤。
需要注意的是，婚假、产假、丧假等经过批准的假期并不被视为缺勤，因为这些假期是法定的，员工有权享受这些假期并且在此期间应被视为正常出勤。
建议员工在请假时务必按照公司或组织的规定提前申请并获得批准，以确保请假期间不会被视为缺勤，从而避免对薪资和福利产生不利影响。同时，员工也应了解相关法律法规，明确哪些假期是法定的，哪些假期是可以通过申请获得的。
