社保计提是企业会计处理中的一个重要环节，它涉及到企业的财务管理和员工福利。以下是社保计提的必要性以及不计提可能带来的影响：
社保计提的必要性
会计原则：
企业按照权责发生制进行财务核算，即费用应当在发生时进行确认，不论款项是否已经支付。
法规要求：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。
福利体现：
社保计提体现了企业对员工福利的承担，是员工福利的重要组成部分。
财务核对：
计提有助于通过“应付职工薪酬”科目进行统计核对，便于财务管理和审计。
不计提社保的影响
降低成本：
不计提社保可能会降低企业的成本和费用，从而增加企业的利润。
法规风险：
不缴纳社保是违法行为，可能会导致企业面临罚款或其他法律后果。
员工关系：
社保是员工的基本福利，不计提可能会影响员工对企业的满意度和忠诚度。
结论
社保计提是企业应遵循的会计原则和法规要求，它有助于保障员工的权益，维护企业的合规性，并体现企业的社会责任。尽管在某些特殊情况下（如员工离职并已停保），企业可能不需要再计提社保，但这并不常见，且通常需要符合特定的法律程序。
