病假期间，员工可以辞职，但有一些限制和注意事项：
主动辞职无法获得经济补偿
劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位主动提出辞退员工，需要支付经济补偿金。
医疗期的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，可以获得三个月到二十四个月的医疗期，具体天数根据实际工作年限和在本单位工作年限而定。
辞职的时机
如果员工在规定的医疗期内主动辞职，将无法获得经济补偿。但如果员工在医疗期结束后辞职，通常情况下是可以的，不过需要提前通知用人单位并按照劳动合同及劳动法规定办理离职手续。
特殊情形下的辞职
某些特定情形下，如工作环境导致生病、工作强度过大导致身体损伤等，员工可以提出辞职，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
建议
慎重考虑辞职：在病假期间，员工应仔细评估自己的健康状况及医疗期，权衡辞职的利弊，避免因轻率决定而失去应有的权益。
依法行事：无论何种原因辞职，都应依法办理离职手续，确保自身权益不受损害。
保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。
综上所述，病假期间员工可以辞职，但需注意辞职的时机和可能产生的法律后果，建议在做决定前仔细评估。
