法定旷工的处罚主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体处理方式如下：
旷工工资扣除
用人单位有权扣除旷工员工的工资。一般来说，旷工一天，用人单位可以扣除旷工当天的工资。具体扣除金额不得超过员工日工资的20%。
罚款
某些用人单位会在规章制度中规定旷工的罚款金额，但罚款金额应合法且不得超过员工月标准工资的20%。
解除劳动合同
如果员工连续旷工多天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
其他处罚
除了上述处罚外，用人单位还可以采取其他管理措施，如警告、暂停升职、与安全积分和年终奖金挂钩等。
建议
用人单位在制定旷工处罚规章制度时，应确保内容合法、合理，并且已经过法定程序制订并向员工公示。
劳动者应充分认识到旷工行为的严重性，遵守劳动纪律和规章制度，以维护自己的职业形象和权益。
如果劳动者对旷工处罚有异议，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
