根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工作遭受轻伤事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，员工的 原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常最长不超过12个月，但在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
原工资福利待遇不变：
员工在停工留薪期间的工资和其他福利待遇应与受伤前相同。
按月支付：
用人单位需按月向员工支付工资。
停工留薪期限：
一般情况下，停工留薪期限最长为12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。
伤残评定后待遇变化：
员工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
请注意，以上信息基于最新的法规，具体实施可能因地区而异。如果您需要更详细的信息，请咨询当地的劳动行政主管部门或法律专业人士
