雇主在以下情况下可以免责：
不可抗力：
如果损害纯粹是由于不可抗力造成的，且法律没有另有规定，雇主可以不承担赔偿责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，例如自然灾害、战争等。
受害人故意：
如果损害完全是由受害人故意造成的，那么受害人应自行承担责任，雇主不承担责任。
第三人造成损害：
如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，且赔偿权利人要求雇主承担责任，则雇主在承担责任后可以向第三人追偿。
雇员故意：
如果雇员故意致使自己人身损害，雇主不承担责任，由雇员自己承担责任。例如，雇员因个人原因故意受伤或造成损害。
免责条款：
雇主责任险中可能包含一些免赔条款，如员工因私人恩怨在公司与人发生冲突而受伤、无有效驾驶证驾驶机动车辆导致人身伤害等情形，这些情形属于保险公司的免责范围。
等待期：
某些雇主责任险在投保后并非立即生效，而是有等待期，如T+7或T+10。如果员工在等待期内出险，企业将无法获得理赔。
建议雇主在签订雇佣合同时，应明确约定免责条款，并在实际运营中尽量遵守相关法律规定和保险条款，以降低潜在的法律风险。
