在试用期间，如果女职工怀孕、产期或哺乳期，可能因为不符合录用条件而被用人单位辞退。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定。
如果女职工严重违反用人单位的规章制度，例如经常迟到、早退、旷工等，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工处于怀孕、产期或哺乳期，也不受此保护。
此外，如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重失职、营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任务且拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。
需要注意的是，用人单位在辞退哺乳期员工时，必须遵守相关法律规定，否则可能需要承担法律责任。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金。
综上所述，辞退哺乳期员工需要有合法的理由，并且遵守相关法律规定。建议用人单位在做出决定前仔细评估情况，并咨询专业律师或法律顾问以确保合法合规。
