员工被开除的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿金
如果员工因用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，即每满一年支付二个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
未发工资和其他费用
被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（如加班费和未休年假工资），员工可以一并要求支付。
社保补缴
如果公司在员工任职期间没有按规定缴纳社保，员工可以要求补缴。
代通知金
如果公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
建议
保留证据：员工被开除后，应保留所有与解约相关的文件、通信记录和工资单等证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时使用。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
依法维权：员工应依法维权，通过劳动仲裁或法院途径解决纠纷，避免自行判断解除原因的复杂性。
以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况还需结合案件的具体事实和当地的相关政策。
