事假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定日工资
日工资通常等于员工的月工资除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。
计算事假工资
请事假期间应支付的工资等于日工资乘以事假天数。
考虑特殊情况
如果员工请事假的天数超过当月实际应出勤的天数，则按照实际出勤天数计算工资。
劳动合同或公司规章制度中可能有特殊规定，应遵循这些规定进行计算。
遵守法律规定
扣除事假工资时，不得低于当地最低工资标准的80%。
其他考虑
工资计算时可能还需考虑奖金、津贴等其他收入。
请根据具体情况以及劳动合同和公司规章制度来确定事假工资的具体数额
