撤回辞职申请需要满足一定的条件和程序，主要 取决于用人单位的同意。以下是一些关键点：
撤回条件
撤回辞职申请的前提是必须经过用人单位的同意。如果用人单位同意劳动者撤回申请，那么劳动者可以撤销之前的辞职申请；如果用人单位不同意，劳动者则不能撤回。
撤回方式
劳动者可以通过邮件、微信等方式提前通知用人单位，表明撤回辞职申请的意愿。如果员工是通过邮件方式提出辞职后又反悔，可以以撤回邮件的方式撤销该辞职申请。
如果员工已经提交了书面辞职信，但在公司还没有看到这封信之前，员工反悔了，可以先给领导发微信说明情况，先于辞职信告知公司，以此视为撤销了辞职申请。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。因此，劳动者若想撤销辞呈，必须确保在辞呈送达用人单位之前，或者撤销请求与辞呈同时到达用人单位。
其他注意事项
如果用人单位已经收到了职工的辞职申请，则不可以撤销。员工在提交辞职申请后，通常情况下需要遵循法定的时间和形式要求，一旦期限届满，劳动合同即自动终止。
在某些情况下，如员工已经办理了部分离职手续，撤回辞职申请可能需要经过更复杂的程序，包括与用人单位协商并达成一致。
综上所述，撤回辞职申请的成功与否主要取决于用人单位的态度和同意。建议员工在提交辞职申请前仔细考虑，并在必要时与用人单位进行充分沟通。
