职工死亡后，单位应给予以下补偿：
丧葬补助费
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资的3个月标准发放。
离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发放。
一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20个月标准发放。
离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金的20个月标准发放。
供养直系亲属一次性救济金或生活补助费
供养直系亲属一次性救济金或生活补助费的发放标准根据供养直系亲属的人数来确定，具体为：供养直系亲属1人者，为死者本人工资的6个月；2人者，为死者本人工资的9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资的12个月。
一次性工亡补助金
职工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
医疗费用报销
职工住院花费在10万元-30万元之间的，报销比例为85%。
其他补助
如果职工因工负伤被确定为残废，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。
以上补偿标准依据《社会保险法》和相关政策规定，具体金额和发放方式可能因地区和单位政策有所不同。建议职工家属在处理职工死亡补偿事宜时，详细咨询所在单位人事或财务部门，或当地社会保险行政部门，以确保合法合规地获得所有应得的补偿。
